人生有多少个十年?
人民已被国阵骗了足足五十年,够了!
觉醒吧,大马国民!



Pages 页数

2010年2月20日星期六

鄭丁賢‧華裔大富豪的解讀

图为位于首都吉隆坡的Permodalan Nasional Berhad(PNB)大夏。

转载自《星洲日报。言路。马荷加尼》。
日期:2010年2月18日。

馬來西亞10大富豪中,有8名是華人。
由郭鶴年帶頭的名單,華裔富商佔了多數,資產從百億令吉,到數十億令吉。
10大之中,只有兩位非華裔,即是印裔通訊業鉅子阿南達,以及馬來大亨賽莫達。

不知大家如何解讀?
從表面看上去,華人的財富和經濟地位,不但是不錯,而且還是佔盡優勢。
不過,不要做太過簡單的解讀,那只會讓人自我陶醉;更不要做錯誤的解讀,那可能惹來麻煩。最令人擔心,也是最錯誤的解讀,莫過於以為國家的財富,是華人所壟斷。

財富和經濟,不能只看表面數字,也不能一知半解;這個道理,放諸四海皆准,包括了這項粗糙的統計。有幾個角度,可以讓大家參考,或者思考。

第一、榜上的華裔大富豪,只是極少數人士,以及極少數家族;在大馬600萬華人之中,他們得天獨厚,屬於鳳毛麟角。

若以幾位華裔富豪的實力,來衡量大馬華裔整體的經濟力量,未免是管中窺豹,只能看到一塊美麗的斑紋,而不知豹的真實模樣。

如果只看到富裕的華人,那就可能產生盲點,忽略了中間值和平均數,也對很多在生活線上苦苦掙扎的華人不公。

第二、華裔富豪的財富產出,多數來自傳統行業,少有出自策略領域。

華裔上榜者,主要是種植業、賭博業、傳統工業和建築產業,如郭鶴年、林國泰、李深靜、郭令燦、陳志遠等。

這些領域,固然還是能夠累積財富,但是,在今後的競爭中,它們的發展速度比較緩慢,而且難以走向世界,也不具備特別的策略地位。

所謂的策略地位,指的是金融、高科技、重工業、通訊、交通、天然資源等等,這些才能真正主導國家經濟的發展。

華人在這些領域相當空白。當然,鄭鴻標和郭令燦在金融業還有一席之地,但是,整體而言,他們在金融業所佔的比率也不顯著。

只能在傳統領域生存,這是華裔富豪的局限,也是華人經濟的困境。

第三、國家的多數財富,並不是在少數華裔富豪身上,而是在政府和土著掌控的機構和基金裡。和這些機構和基金比較,華裔富豪的財產,還是有一段距離。

譬如,國家石油公司(Petronas)擁有至少4000億令吉的資產,國民投資機構(PNB)有1200億令吉資產,國庫控股(Khazanah)有近千億令吉資產。

其它大大小小的政府機構和基金,多不勝數,金礦都在那裡。

到底誰擁有國家的財富,不言而喻!

一個富豪排行榜,其實沒有多大的代表意義;如果只是一知半解,或是遭到有心人刻意曲解,那可能還會帶來負面衝擊。

企業與精英用腳表態





转载自《东方日报。东方群英会》。
撰写:符詩玉。日期:2010年2月19日。

新加坡聖淘沙名勝世界賭場大年初一開張,成為當地春節火紅地點,不但地鐵乘客量創下單日新高,名勝世界4家酒店的住客率也宣告爆滿,成功搶得虎年頭籌。

名勝世界作為新加坡率先開幕啟用的綜合娛樂城,一直被新馬兩地媒體關注,對於大馬而言,它是大馬企業跨足海外的例子。對新加坡來說,作為當地首間綜合娛樂場,也是該國政府旅遊業轉型關鍵指標。雖然大家的注意力只放在賭場,但在上述雙重意義下,自然遠超於單純的博彩業經營。

名勝世界的市場定位,其實是瞄向消費能力較高的家庭消費群,包括開設收費不菲的酒店,以及東南亞首間環球影城,期望通過上述賣點吸引舉家消費。這也是新國政府期望通過提供一家大小遊玩的娛樂設施,刺激當地旅遊業的目標。

因此,2座綜合娛樂城何時開幕,自然成為當地媒體的焦點。不過,當媒體普遍傾向名勝世界開幕的吉時吉日,以及從風水等角度來「報導」的當兒,我卻對這座由雲頂集團注資66億新元(約158億4000萬)打造而成的名勝世界市場定位,以及該集團下一步準備在美國開設度假村的投資雄心,更感興趣。

雲頂集團兼新加坡名勝世界主席丹斯里林國泰子承父業,成為大馬新賭王,雖然集團主要收益來自於賭場,但他從來不曾自滿於現狀,雲頂集團旗下另一個亮點即是郵輪業,如今跨海進入獅城的投資舉動,自然是和前大馬糖王郭鶴年脫售制糖業務,有迥然不同的市場反應。

雲頂集團的一舉一動,牽動投資者的眼球,其實國內不乏實力雄厚的企業,無需政府扶持,也能與外國企業一爭長短,不只是雲頂集團證明了這點。

除此之外,國內其實也不乏能力卓越的專才,在專業領域大放異彩,只是他們一個接著一個的流失。利商特工隊成員及大馬印裔工商聯合會前會長巴迪古瑪就曾驚人揭露,2008年3月至2009年9月,短短的一年半,我國流失30萬5358萬名專才。這是敲響噹政者的一記警鐘。

大馬企業有立足本土,放眼世界的雄心。當本地企業成功走向國際,除了實力,最大原因還是本地市場有限。

專才會一個接著一個的出走,選擇留在異鄉,追根究底卻是因為這里沒有吸引他們的誘因,而這個誘因涵蓋了薪酬、個人和領域發展及生活環境。

沒有一流的人才,那來一流的企業?新加坡雖然小國寡民,深懂治國方式猶如企業管理,推出各項政策及打造國際大都會的居住環境吸引來自四面八方的專才(當然包括大馬子民),從而推動當地企業。

當我們的眼光只看到本地企業在鄰國挖金,尚在沾沾自喜,是否「故意」忘記本地其實也有不少可以創造更高收益的「金礦」一個接著一個被挖走,留下滿地的坑坑洞洞,讓人遺憾,也倍感諷刺。